活动目标

确定企业年会的目标，例如加强员工之间的沟通和合作，提高员工的归属感和忠诚度，展示公司的文化和成果等。

活动主题

根据公司的文化和特点，确定年会的主题，创新未来”、“携手共进”等，主题应该与公司的核心价值观和愿景相符合。

活动时间与地点

1、时间：选择一个适合大部分员工参加的时间，避免与其他重要会议或活动冲突。

2、地点：选择一个适合举办年会的场地，考虑到场地的大小、设施、交通等因素。

1、开场致辞：由公司领导发表致辞，回顾过去一年的成果和展望未来。

2、员工表演：鼓励员工展示才艺，可以设置才艺比赛或文艺演出。

3、颁奖典礼：表彰优秀员工和团队，激励员工继续努力。

4、主题演讲：邀请行业专家或公司高管进行主题演讲，分享行业动态和公司战略。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，促进员工之间的交流和沟通。

6、其他活动：如抽奖、互动游戏等，增加活动的趣味性和互动性。

人员安排

1、活动策划：负责整个活动的策划和协调。

2、场地布置：负责场地的布置和装饰。

3、餐饮安排：负责晚宴的餐饮安排。

4、媒体宣传：负责活动的宣传和报道。

5、安保人员：负责活动的安保工作。

预算与资金筹措

制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、礼品、交通等方面的费用，考虑资金筹措方式，如公司拨款、员工捐款等。

活动宣传与推广

通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行活动宣传和推广，提高员工的参与度和期待感。

活动执行与监控

在活动执行过程中，要确保各项工作的顺利进行，并及时监控活动的进展情况，及时调整策划方案。

活动结束后，进行活动评估和总结，分析活动的成果和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个企业年会最终策划的示例，具体策划方案需要根据公司的实际情况进行调整和完善。